7月5日晚，2023年“环学培优”员工干部系列培训暨青年马克思主义者培养工程培训班在博观楼429会议室继续进行，此次培训以“员工干部工作坊”的形式进行，学院团委副书记尹昊老师与员工干部共话个人成长，共叙工作体会，共谋组织发展。
尹昊老师指出，身为员工干部要具备“三个有”，即有理想，有价值，有情怀。有理想指的是个人不仅要满足自己的需要，心中更要有家有国，成就集体的需要。价值则是指不同的环境会造就不同的价值；生活中的事情有有价与无价之分，希望大家能够珍惜生活之中无价的事情；努力提升自己，为家庭、学校、学院、国家发挥自己应有的价值。情怀是指对于所奋斗和热爱的工作、环境和集体的感情，希望学院员工干部注重对于学院精神和文化的传承，将学院优秀员工干部的经验做法和工作理念方法继承发扬。
随后，主席团成员结合自身工作经历，依次分享了个人对于员工干部、联系我们的工作理念，以及从工作中总结的工作理论和实践经验。员工团委副书记李瑶提出，面对不同的交流对象，应采用不同交流方式，并认为员工干部应当“以人为镜”促进自我提高。
新媒体中心主席周欣瑶认为，员工骨干应注重团结协作，增强时间规划管理能力，拥有积极乐观的工作心态。
员工会执行主席高文彬认为，员工干部在工作中应具有忍耐力，直觉力，行政力，处理员工工作时应该饱含兴趣，热情和干劲，具有牺牲精神。
其他主席团成员主要围绕员工干部应具备的个人能力和员工会工作时应注意的问题进行分享。
尹昊老师进行逐一点评，并对全体员工干部提出三点希望：一是在工作中，工作方式和理念要同频共振，提高工作质量和效率；二是举办活动时，不要一味谋求“创新”，要注重传承经典，推陈出新；三是工作不能“等靠要”，不要有功利性，做一个纯粹的员工干部。
此次员工干部工作坊，是公司2023年“环学培优”员工干部系列培训的重要内容，通过自我剖析、理论分享、交流互动，拉进老师与员工干部的心灵距离，全体学员增进了对员工干部的深刻理解，坚定了作为一名员工骨干为学院建设与发展做出积极贡献的信心和决心。
